Простийпошук |
Розширенийпошук |
Покажчики
|
Професійний пошук |
Рубрикатор НБУВ |
Розподілений пошук |
Бази даних
Наукова періодика України - результати пошуку
Книжкові видання та компакт-дискиЖурнали та продовжувані виданняАвтореферати дисертаційРеферативна база данихНаукова періодика УкраїниТематичний навігаторАвторитетний файл імен осіб
 |
Для швидкої роботи та реалізації всіх функціональних можливостей пошукової системи використовуйте браузер "Mozilla Firefox" |
|
|
Повнотекстовий пошук
| Знайдено в інших БД: | Книжкові видання та компакт-диски (1) | Реферативна база даних (3) |
Список видань за алфавітом назв: Авторський покажчик Покажчик назв публікацій  |
Пошуковий запит: (<.>A=Бушман Т$<.>) | |||
|
Загальна кількість знайдених документів : 5 Представлено документи з 1 до 5 |
|||
| 1. | 
Бушман Т. С. Морфологічний аналіз поняття "кадрова безпека" [Електронний ресурс] / Т. С. Бушман // Науковий вісник Херсонського державного університету. Сер. : Економічні науки. - 2016. - Вип. 17(2). - С. 76-79. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Nvkhdu_en_2016_17(2)__21 | ||
| 2. | 
Бушман Т. С. Моделювання процесу забезпечення кадрової безпеки машинобудівних підприємств [Електронний ресурс] / Т. С. Бушман // Вісник економіки транспорту і промисловості. - 2016. - Вип. 56. - С. 25-30. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Vetp_2016_56_5 | ||
| 3. | 
Гавкалова Н. Л. Методичний підхід щодо визначення рівня формування та забезпечення кадрової безпеки підприємства [Електронний ресурс] / Н. Л. Гавкалова, Т. С. Бушман // Проблеми економіки. - 2016. - № 4. - С. 107-113. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Pekon_2016_4_15 Мета роботи - обгрунтування методичного підходу щодо визначення рівня формування та забезпечення кадрової безпеки підприємства. Аналізуючи, систематизуючи й узагальнюючи наукові напрацювання багатьох учених, розглянуто підходи щодо аналізу кадрової безпеки на підприємстві, визначено сукупність показників оцінки кадрової безпеки. Обгрунтовано актуальність створення комплексного підходу щодо оцінки кадрової безпеки, який включає реалізацію таких етапів: визначення переліку показників, що відповідають рівню формування та забезпечення кадрової безпеки, за допомогою експертного оцінювання; розрахунок інтегральних показників кадрової безпеки за відповідним рівнем та за складовою з використанням таксономічного аналізу; групування підприємств за рівнем формування та забезпечення кадрової безпеки із застосуванням кластерного та дискримінантного аналізу. Визначено, що реалізація запропонованого підходу дозволить не тільки визначити рівень формування та забезпечення кадрової безпеки на підприємстві, але й розробити відповідні рекомендації щодо поліпшення її стану. Перспективами подальших досліджень у цьому напрямі є оцінка умов формування та забезпечення кадрової безпеки на підприємстві, що дозволить виявити негативні дестабілізуючі фактори впливу на кадрову безпеку. | ||
| 4. | 
Бушман Т. С. Обґрунтування вибору стратегії забезпечення кадрової безпеки підприємства [Електронний ресурс] / Т. С. Бушман // Бізнес Інформ. - 2017. - № 1. - С. 313-318. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/binf_2017_1_51 | ||
| 5. | 
Бушман Т. С. Визначення впливу зовнішнього середовища на формування кадрової безпеки підприємства [Електронний ресурс] / Т. С. Бушман. // Ефективна економіка. - 2017. - № 2. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/efek_2017_2_49 | ||
Попередній перегляд: 
Реферативна БД
 |
| Відділ наукової організації електронних інформаційних ресурсів |
 Пам`ятка користувача |